Nueva Formación bonificada aula virtual

  • 08/06/2020

No es la primera vez que en nuestro Blog compartimos información sobre qué es la Formación bonificada, cómo solicitarla, cómo conocer el crédito que una empresa tiene en Formación bonificada o los límites de la bonificación. Si queréis informaros ampliamente sobre estos temas, os recomendamos la lectura de estos 2 post que publicamos en su día:

Pero hoy os queremos compartir algunas novedades que se han introducido en la Formación bonificada a raíz del estado de alarma decretado para combatir al COVID-19.

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1# Formación bonificada aula virtual: ahora podéis hacer la formación online

La irrupción del COVID-19 en nuestras vidas ha cambiado tantas cosas… Una de ellas ha sido acelerar de forma extraordinaria el uso de herramientas online en nuestro trabajo y en nuestra vida personal. De repente, tuvimos que improvisar o impulsar definitivamente sistemas de teletrabajo y todos nos encontramos compartiendo videoconferencias con compañeros o clientes.

La FUNDAE, el organismo estatal que regula la impartición de la Formación bonificada, también modificó en abril sus normas para flexibilizarlas y adaptarlas a las normas del estado de alarma que limitan los contactos presenciales. El resultado es que lo que antes se impartía como formación presencial, puede impartirse de forma online durante el 2020, utilizando una herramienta de videoconferencias que permita a formador y formados interactuar en un aula virtual a tiempo real y tener un registro del tiempo de formación.

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2# ¿Qué requisitos ha de cumplir vuestra empresa para tener Formación bonificada aula virtual?

Si vuestra empresa quiere ser beneficiaria del crédito de formación bonificada, debe mantener durante el periodo en el que se lleve a cabo la acción formativa como mínimo la plantilla media de los últimos 6 meses anteriores a la declaración del estado de alarma. Para este cálculo de plantilla media:

  • Se computará también como plantilla los trabajadora afectados por expedientes temporales de regulación de empleo (ERTE).
  • No se considerará incumplida la obligación de mantenimiento del empleo cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado como procedente, dimisión, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de la persona trabajadora.
  • En el caso de contratos temporales (incluidos los formativos), tampoco se considerará incumplida la obligación de mantenimiento del empleo cuando el contrato se extinga por expiración del tiempo convenido o la realización de la obra o servicio que constituye su objeto y, en el caso concreto de los fijos discontinuos, cuando finalice o se interrumpa el periodo estacional de actividad.
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Gracias por leer hasta aquí. Esperamos haberte sido útiles con esta información sobre Formación bonificada aula virtual.

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